Rekrutacja–
Wpis do agencji zatrudnienia o numerze 35701
Jak rekrutuję?
Jako niezależny rekruter łączę kompleksowe doradztwo personalne z precyzyjnym dopasowaniem biznesowym. Zamiast masowej obsługi agencyjnej, oferuję podejście właścicielskie: pełne zaangażowanie, osobistą odpowiedzialność za projekt i brak anonimowości.
Pracuję na styku dwóch perspektyw:
Dla Kandydatów: Pomagam znaleźć miejsce pracy dopasowane do ich naturalnych predyspozycji, motywacji i celów rozwojowych.
Dla Ciebie (Klienta biznesowego): Docieram do talentów, które nie tylko spełniają kryteria formalne, ale przede wszystkim pasują do kultury Twojej firmy i wnoszą do niej realną wartość.
Przewaga niezależnego rekrutera nad dużą agencją
Podejście właścicielskie
Nie deleguję Twojego projektu do junior rekruterów. Każdy etap ,od analizy profilu, budowy employer brandingu Klienta, poglębione wywiady kompetencyjne po badanie motywacji – prowadzę osobiście, firmując wynik własnym nazwiskiem.
Mierzalne kompetencje zamiast deklaracji z CV
Stosuję obiektywną metodologię weryfikacji opartą na twardych danych i pogłębionych wywiadach behawioralnych.
Badanie motywacji (Culture Fit)
Dzięki autorskiej diagnozie minimalizuję ryzyko rotacji po okresie próbnym, dobierając osoby, których cele są spójne z kierunkiem rozwoju firmy.
Co zyskujesz dzięki współpracy?
Maksymalną redukcję ryzyka biznesowego: Chronisz budżet i czas. Precyzyjna selekcja drastycznie zmniejsza prawdopodobieństwo rozstania po pierwszych 3 miesiącach.
Oszczędność czasu kadry zarządzającej: Do osób decyzyjnych trafiają wyłącznie wyselekcjonowane, kompleksowo sprawdzone profile.
Silny wizerunek pracodawcy (Candidate Experience): Transparentny, partnerski kontakt buduje profesjonalną markę Twojej firmy w oczach kandydatów od pierwszej minuty.
W procesach rekrutacyjnych specjalizuję się w poniższych branżach, projekty dotyczą wszystkich szczebli w organizacji
01
Produkcja
02
Logistyka i e-commerce
03
Usługi
Jakie są korzyści?
Fit & Fill
Opracowałam autorską metodę Fit & Fill, która różni się od standardowego procesu, bardziej kompleksowym podejściem.
Obiektywizm – możemy oceniać kandydatów po mierzalnych wskaźnikach
Zwiększa szanse podjęcia dobrej decyzji dla kandydata i dla firmy
Spójność danych i łatwość porównywania odpowiedzi
Profesjonalizm i transparentność
Porządkuje wymagania, ogranicza chaos
Nasza historia
Prezentowana metoda wyróżnia mnie wśród innych agencji rekrutacyjnych , których funkcją jest zwykle obsadzenie oferty pracy w imieniu organizacji.
Dzięki połączeniu wiedzy i wykształcenia w obszarze doradztwa zawodowego, doskonałej znajomości rynku pracy oraz eksperckiej wiedzy w procesie rekrutacyjnym, bazującej na ponad 15- letnim doświadczeniu, jestem pewna jakości oferowanych usług.
POZA STANDARDOWYMI USŁUGAMI REKRUTACJI PROPONUJE RÓWNIEŻ ROZWIĄZANIE TYPU in-house-
Zewnętrzy partner rekrutacji zapewnia organizacji bezpośrednią kontrolę nad procesem zatrudnienia oraz długofalowe oszczędności.
Lepsze dopasowanie kulturowe: Rekruter in-house doskonale zna dynamikę zespołów, wartości firmy i realne wymagania stanowisk, co minimalizuje ryzyko nietrafionych zatrudnień (culture fit).
Niższy koszt przy większej skali (Cost-per-Hire): Brak prowizji dla zewnętrznych agencji (zazwyczaj 15–25% rocznego wynagrodzenia kandydata) sprawia, że przy stałym lub masowym zatrudnieniu własny zespół generuje znaczne oszczędności.
Spójny i autentyczny Employer Branding: Kandydaci rozmawiają bezpośrednio z przedstawicielem firmy od pierwszego kontaktu, co buduje zaufanie i pozytywne doświadczenia kandydata (Candidate Experience).
Szybka pętla zwrotna (Feedback Loop): Bezpośredni dostęp do Hiring Managerów skraca czas decyzyjny i pozwala na bieżąco korygować profil poszukiwanego pracownika.
Budowanie wewnętrznej bazy talentów: Pozyskane kontakty i relacje z kandydatami pozostają w firmie, tworząc gotowy pipeline do wykorzystania przy kolejnych rekrutacjach.
